記者李喬智／新北報導
2025年台北國際電腦展（COMPUTEX）將於5月20日登場，今年以「AI Next」為主軸，輝達執行長黃仁勳將發表首場主題演講；為掌握台灣產業界對AI人才的布局與前景，輔仁大學人工智慧發展中心與1111人力銀行共同合作發布「AI人才需求調查」，根據結果，近八成企業已導入AI技術，其中近四成認為對營運效率有顯著助益。然而，許多企業仍處於測試階段，效益尚未完全顯現，主因不在技術瓶頸，尤其是在「找對人」與「培養人」面臨艱難挑戰。
調查顯示，企業最急需的AI人才類型為AI基礎架構與運維（37.24%）、資安與倫理治理（33.15%）及AI商業與戰略規劃（30.89%）。迫切需求的三種人才類型為AI基礎架構與運維人才37.24%、AI資安倫理與治理人才33.15%以及AI商業與戰略人才30.89%。顯示企業積極追求產能，也相當重視系統穩定性風險控管，資安與治理已成為經營顯學，企盼透過AI進一步提升商業價值。
然而在招募階段，企業普遍遭遇三大難題，一是缺乏明確的AI職能標準（13.32%），導致無法擬定有效的招聘策略；二是難以找到具備實作經驗的人才（13.28%）；三是企業內部缺乏AI專業培訓資源（13.24%），中小企業更是難以自建訓練體系。同時，AI課程與業界脫節、教育過於理論、欠缺人文與倫理思辨，也使人才無法立即上線。
台灣微軟總經理陳守正則從企業實務的角度表示，「企業需要的不僅是會寫程式的 AI人才，更是能夠整合領域知識、優化業務流程並推動數位轉型的專業人才。『跨領域』與『整合能力』將是 AI人才的核心競爭力。」
面對這些挑戰，輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌教授認為，唯有透過標準化培訓、實務導向課程與倫理人文結合，才能真正培養符合時代需求的AI專業者，所以輔大將持續深化人才培育體系，正所謂「得人才者得天下」；同時與產業夥伴攜手合作，探索與協助AI 技術在企業中的實際應用。
數位發展部國家資通安全研究院創院院長何全德提醒，AI技術的普及必須以安全與法治為基礎，前科技部政務次長錢宗良教授也建議，除了技術技能，AI人才還應具備倫理判斷與跨領域協作能力，才能在數位時代中發揮更大價值。
