記者張辰卿/桃園報導
桃園市政府勞動局為推廣並鼓勵轄內企業辦理友善育兒服務，製作「托育無憂，職場更優-從企業托兒設施開始」宣導影片(YouTube連結：https://youtu.be/6uGdDgVSQuk），內容包含企業附設托兒設施類別說明及勞動局補助資源措施，呼籲企業共同打造友善育兒職場。
為協助勞工兼顧工作與家庭，勞動局於今（114）年首辦「獎勵桃園事業單位友善育兒表揚」，鼓勵企業實施彈性工時、提供托兒津貼或托育空間，提高勞工工作效率及兼顧育兒。特於114年10月31日公開表揚落實友善育兒措施的優良企業，藉由典範經驗推廣，倡議更多事業單位投入，共同建構幸福職場。
▲林口長庚紀念醫院附設幼兒園。（圖/桃園勞動局提供）
桃園多數企業在托育支持上亮眼成果展現，如：日月光中壢分公司設置企業附設幼兒園，針對輪班同仁提供免費延長托育服務，另規劃10週產假、10日陪產檢及陪產假、10日產檢假等支持假別與萬元生育補助，減輕新手父母的經濟負擔；林口長庚醫院提供0-12歲托兒設施（托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧中心），並實施延時收托、早托及週六托等友善措施，擁有完整生孕育福利與照護資源；中華電信設置職場互助式教保服務中心，推動有薪育兒減少工時、擴大托育津貼與生育補助等設(措)施，在在呈現「托育無憂，職場更優」友善企業新風範！
性別平等工作法規定百人以上企業需設置哺(集)乳室與托兒設施，桃園市政府勞動局更進一步提供托兒設施專案入場輔導、補助措施及辦理企業托育服務宣導會，協助企業推動托育設(措)施，除輔導企業附設幼兒園、托嬰中心等托兒設施外，亦推廣職場托育新模式「企業員工子女居家式托育服務」，由雇主委託或聘僱托育人員至指定地點提供托育服務，讓員工子女享有更彈性的照顧選擇。
桃園市勞動局強調，支持員工生養育不只是福利，更是企業社會責任與永續經營的重要環節。透過政策與資源引導，結合企業積極作為，一同推動桃園托育無憂友善職場，打造具競爭力又充滿溫度的企業環境。
