記者黃俊育 / 新北報導
端午節是勞工朋友的法定休假日，雇主除了應依法給予勞工休假外，並照給工資，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。至於雇主徵得勞工同意於端午節（或補假日）工作，則應加倍給付工資。
▲端午節出勤加班費計算方式。(圖/新北市勞動檢查處 提供)
勞工局進一步說明，業者若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因今年端午節5月31日(星期六)適逢休息日，按照日曆表就應要在5月30日(星期五)實施補假。倘若業者需勞工在補假日工作，因補假日性質已變為法定休假日，縱然當日勞工工時未超過8小時，皆應加給1日工資，但超過8小時的工作時數，則另按勞基法第24條規定加成計算加班費。此外，針對與勞工約定採排休或擇日補假的業者，應與勞工明確約定休(補)假日日期，避免衍生勞資爭議。
▲端午節出勤加班費計算方式。(圖/新北市勞動檢查處 提供)
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請業者務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
▲端午節出勤加班費計算方式。(圖/新北市勞動檢查處 提供)
