記者蕭麗鳳/彰化報導
為迎接512國際護師節及母親節，員林市宏仁醫院也提前舉辦慶祝表揚活動，獲績優護理人員表揚的黃珮鈴說，年輕時曾一度轉換跑道賣鞋，最後發現回歸專業才能投入熱情，如今在護理工作一待15年，讓女兒引以為榮，也要接棒考護理師！
黃珮鈴坦言，新人投入護理職場，格外需要適應期，她自己畢業後先到護理之家，再轉往醫院任職，逐漸熟悉醫院步調，當時任職醫院卻突然結束營運，她也想暫時卸下壓力，因此轉換跑道賣鞋，卻沒想到賣鞋的壓力更大。
▲宏仁醫院董事長陳鴻銘(左)為績優護理師黃珮鈴(右)頒獎。（圖/宏仁醫院提供)
黃珮鈴笑說，雖然在醫院也要和病患溝通，但內容是討論病情改善，一切為患者著想，但銷售常被要求講一些話術，吸引客人，自己個性不適應，因此賣鞋約半年，就轉往宏仁醫院任職。
▲宏仁醫院舉辦護師節慶祝活動。（圖/宏仁醫院提供)
黃珮鈴直言，雖然護理工作要輪班，但許多職業都要輪班，因此初期適應後就不是問題，這份工作給她的壓力，是病人非預期的病況變化，有次加護病房一位病況已好轉的阿嬤，可坐著吃飯、聊天，準備轉普通病房，未料10分鐘後卻心肌梗塞過世，讓她哭成淚人兒。
▲宏仁醫院舉辦護師節慶祝活動。（圖/宏仁醫院提供)
黃珮鈴說，新聞上討論的護理荒或許也存在，但留在護理崗位上的護理師，更多是抱著熱情，想利用專業協助病人改善病況，因此如今女兒念護理，她也很支持，期盼未來攜手為更多患者服務。
▲宏仁醫院總院長王斯弘強調護理師是醫院基石，會持續營造良好工作環境。（圖/宏仁醫院提供)
宏仁醫院護理部主任蕭麗紋說，該院強化學長姐一對一帶領新人，讓新人加速融入上手，目前全院護理師約67%是40歲以下，具有十足活力與熱情，去年新進人員留任率達74%，離職回鍋的回流率約6.2%，離職率則約僅1.7%。
▲宏仁醫院舉辦護理師慶祝活動。（圖/宏仁醫院提供)
這場表揚活動由宏仁醫院董事長陳鴻銘、總院長王斯弘、醫療副院長蘇俊郎、行政副院長林郁、家醫師醫師曹世達、護理部主任蕭麗紋等人為資深人員、績優人員送上獎牌、獎金。陳鴻銘說，在他心中，每一位護理師都是最棒的，有大家的努力才有醫院的存在。王斯弘說，醫療大環境一直在改變，會持續營造友善職場，吸引更多醫護人員投入。
▲宏仁醫院推出愛媽媽健檢專案，呼籲定期健檢，掌握健康大數據。（圖/宏仁醫院提供)
宏仁醫院表示，為體恤媽媽常接觸油煙等環境的辛苦，該院低劑肺部量電腦斷層(LDCT)，五月底前專案價3千元，也希望藉此鼓勵全民健檢，包括政府補助的30歲以上免費成人健檢，透過定期健康檢查，掌握健康大數據，節省健保資源，一起營造健康台灣。
