記者黃俊育 / 新北報導
性別平等工作法自113年3月8日大修法至今屆滿1年，新北市勞工局表示，修法後持續偕同社政及警政機關協助受害勞工，並深入企業宣導法規，同時強化對高風險職場實施勞動檢查，已輔導二千餘家小型企業配合新法。近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多，考量許多雇主仍不清楚處理流程，勞工局特別於官網設置專區與範例，供事業單位下載運用。
勞工局表示，現行法規對雇主防治職場性騷擾的規定詳盡，不僅須重視調查，還須落實案件通報、採取隔離措施、辦理教育訓練、保護當事人隱私、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，且雇主不論是透過員工申訴或被動得知性騷擾情事，皆有採取有效糾正補救措施之義務。
▲嚴禁職場性騷擾。(圖/新北市勞工局 提供)
勞工局長陳瑞嘉說明，「調查是否完善，是處理職場性騷擾事件的關鍵」，其中涵蓋知悉、釐清、認定、通知及後續處置等層面。然而，許多中小企業因資源有限，往往不知如何應對，反而讓「性騷擾零容忍」變成「性騷擾零作為」，無疑對受害勞工造成二度傷害。
為讓雇主與勞工清楚相關義務與權益，勞工局已彙整常見錯誤態樣，在新北勞動雲網站設置「雇主職場性騷擾防治義務」專區 (https://gov.tw/Dm1)，說明雇主知悉性騷擾事件時應採取之措施，並提供事業單位內部性騷擾防治規範、員工申訴書表、訪談紀錄、調查報告的範例，及性騷擾防治海報、協助資源一覽表供下載查看。如有疑問可撥打02-29676902，勞工局將有專人提供服務。
