記者李喬智／台中報導
禾康消防股份有限公司甫榮獲臺中市政府頒發的「幸福職場五星獎」，並獲得勞動部的「金讚獎」肯定，成為幸福企業的典範。身為東海大學企管系傑出系友以及校友楷模的該公司總經理陳淞屏強調，成功企業應以「愛」為基礎，透過包容與關愛建立健全的體制，以提供有養分的職場環境。陳淞屏認同輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的觀點「與成功的距離，往往就差一本書」。他回憶自己當年也是透過閱讀摸索，堅信知識創造智慧，才取得今日的成就，至今讓他仍持續學習，重返東海大學EMBA進修。
面對近期勞動部引發的勞資爭議，陳淞屏感到心痛。他在東海大學管理學院不動產經營管理產業專班成立典禮時表示，企業的誕生與茁壯，需專注於專業，更重要的是以愛對待員工。禾康消防自創立以來，務實且專注於消防產業，期許成為專業工程設計與執行者，不斷思考消防業的各種可能性，以「創新的設計、大膽的推行」提升產業高度。目前，包括台積電、麗明營造、台中捷運、台中榮總等的消防監造設計，皆由禾康消防負責。
創業近四十年，陳淞屏最自豪的是榮獲國家傑出經理獎，以及「臺中市政府幸福職場五星獎」和「勞動部勞動力開發運用組金讚獎」的雙重肯定。這證明他在透明職場、員工健康管理、AI人工智慧及ESG永續雙軸轉型培育訓練、大專院校扎根計畫、積極投入減碳工作並通過多項國際標準認證與組織型碳盤查等方面的努力，已獲得各界認同。禾康消防連續四年被評為幸福企業，今年更首次獲得「臺中市政府幸福職場五星獎」，顯示成為幸福企業需腳踏實地，並將員工身心健康視為重要資產。多年來，他認為唯有以「愛」經營公司，為員工創造健全、安心的體制與環境，透過暖心舒適的友善職場，才能達成勞資雙贏。
▲禾康消防連續四年被評為幸福企業，今年更首次獲得「臺中市政府幸福職場五星獎」，顯示成為幸福企業需腳踏實地，並將員工身心健康視為重要資產。（圖／東海大學提供）
因應產業變化與公司發展，禾康消防已從小型消防公司逐漸成長為大型連工帶料工程公司，服務範圍擴大至全省。面對大環境缺工及營建類人才短缺，禾康近年提供多元培育計畫，吸引人才加入，協助員工快速適應環境，提供明確的職涯發展藍圖，創造自我學習的組織文化，使公司成為永續經營的學習型企業。在此過程中，他與黃仁勳一樣，認為與成功之間，真的只差一本書。一本本豐厚的消防知識與企業經營的書，一步步開啟他的創業之路，所以他不僅重視知識學習，更在乎同仁進修。
目前，陳淞屏選擇回到東海大學EMBA CEO專班就讀。他常笑稱：「上一堂課的時間可以賺好幾百萬，但有時一堂課的解惑，卻能讓他賺好幾億。」回顧這些年的成長歷程，他承認機遇與挑戰並存，困難與希望共生，但知識與良善的心態才是促進成長的養分。凡事盡心盡力的他表示，只要盡心，不管結果如何，都能笑著接納。
作為東海企管系傑出系友，陳淞屏也曾榮獲東海校友楷模榮耀，目前再次當起東海學生，還擔任東海EMBA研究生聯誼會會長。他樂於學習與分享，創立「東海早安行」帶著學弟妹健走吃早餐，無非就是要分享他的成功經驗。此外，也鼓勵員工養成自主健康管理的習慣，為員工提供專業諮詢、多元溝通管道、健檢及主管高端健檢以避免癌症突發率，在人才精進上，除了自己到東海上課外，更邀請東海EMBA的老師合開企業職能實務講座課程，針對各部門的痛點討論、尋求解方，他深信幸福是源自於愛，知識才能使自己茁壯。
