記者張辰卿/台北報導
隨著台灣面臨勞動力短缺、人口老化的問題， 申請外勞 已成為當今社會的常態，其對於勞動力市場、家庭照顧，和企業生產力等方面都有著深遠的影響。
雖然外籍移工可以彌補勞動力缺口，不過他們的工作權益與安全卻沒有被重視，因此可能造成一些社會問題，成為外籍勞工人口快速擴展之下伴隨的隱憂。
勞動力短缺不僅會影響產業發展，也會導致生產成本上升、物價上漲等問題。對於許多一級、二級產業而言，申請外籍移工、 廠工 可以填補本地勞動力不足的缺口，幫助企業維持生產營運和競爭力。特別是在農業領域， 農業外勞 解決了長期以來農村勞動力不足的問題，推動了農業發展的進程。除了填補勞動力，外籍移工的薪資通常低於本地勞工，也可以幫助企業降低勞動力成本。
另外，隨著人口老齡化問題的日益嚴重，許多家庭都需要專業的照護服務。但是照顧失能或失智的長輩是一項繁重的工作，需要投入大量時間和精力，因此申請 外籍看護 可以減輕家庭負擔，讓家人能夠有更多時間休息和照顧自己。
與聘請本地看護相比， 外籍看護的費用 相對較低，能夠為家庭省下一些支出，透過 巴氏量表 等專業評估工具，也能夠提升照護的品質和效果，讓被照顧者獲得穩定且高品質的照顧服務。
雖然雇用外籍移工有其便利性，但對於外籍移工而言，來台工作的辛苦與不安鮮少人關心。首先，外籍移工可能因為語言障礙、文化差異的關係，與雇主產生誤會。雖然外籍移工也享有勞基法的基本工資、一例一休、特休保障，但是在台面下出現雇主要求超時工作、扣押薪資等情況仍不在少數，面對這些問題，政府與企業應該加強管理，確保外籍移工順利適應台灣社會，並且在工作權益上得到充分保障。
申請外籍移工在一定程度上帶來了勞動力的增加、生產效率的提升以及照顧服務的改善等好處。然而，這也伴隨著一系列的問題和挑戰，需要政府、企業和社會各界共同努力來解決，才能讓外籍移工政策長期持續發展。
▲外籍移工的薪資低，可以幫助企業降低勞動力成本。(圖/偉利科技提供)
