勤益科大的永續發展中心是為了培育更多ESG產業人才，以及提供企業ESG升級服務而成立的，目前除了接軌法國標準協會艾法諾Afnor貝爾國際檢驗認證集團之外，同時也引進ESG永續發展協會的各項資源，再加上校內師生的支持配合，讓中心整體的服務量能不斷向上提升。在中心快速發展的過程中，最關鍵的核心人物非執行長陳護木博士莫屬。

培育真正能夠落實碳盤查的永續人才

對ESG所代表的環境、社會、公司治理等各方面都知之甚詳的陳執行長，與期待為中部產業聚落的永續轉型盡一份心力的陳文淵校長一拍即合，在永續發展中心成立之後，企業個案迅速累積，具備碳盤查能力的師生團隊也越來越多，兩人對於未來發展都抱持樂觀態度，相信這波ESG的永續浪潮之中，勤益科大將會是永續人才重要的培育搖籃。

「目前市面上充斥著各式各樣的ESG課程，然而有多少能真正引導學員寫出符合永續揭露準則的報告書呢？」陳執行長指出，企業對於碳盤查、碳優化、碳權交易、碳費徵收等問題感到焦慮是理所當然的事情，畢竟以目前的國際趨勢而言，永續已經不是如同早期「隨手關燈救救北極熊」、「努力將地球均溫控制在正負2度C」的環保口號，而是實際與經營密切相關的核心目標，在需求越來越急迫，但人才卻遍尋不著的情況下，難免會急病亂投醫。

勤益科大的永續發展中心以一套確實可行的快速碳盤查系統，以及多組具備專業認證的師生團隊，在過去的一段時間已經輔導59間企業完成碳盤查、20間完成能源盤查，並且這些個案全都有拿到中央補助，等於是無痛永續轉型的最佳案例。

因此，陳執行長也建議正因「碳焦慮」而困擾不已的企業或組織，可以向勤益科大這樣的教學單位尋求協助，一來可以少走許多冤枉路，再者還能為培訓中的學生提供實作場域，一起攜手打造更多產業所需的人才。

攜手邁向碳中和的目標

一個真正能夠落實碳盤查的人才得來不易，要是還能寫出合乎國際標準的ESG永續報告書，肯定會有許多企業競相爭取。陳執行長表示，目前各產業的永續轉型在前期會有兩個階段，一是碳足跡的盤查，徹底了解整間公司到底產生多少碳排，二是計畫性減碳，從更換LED燈管、電器換成節能省電的機型、少用紙張及塑膠容器等基礎做法開始施行，一步步邁向碳中和的最終目標。

在這個過程中，勤益科大所培訓的人才都能幫得上忙，而且像勤益這樣投入永續人才培育的學校及民間組織還有很多，所以陳執行長也喊話企業主「放下焦慮、相信專業」，只要選對永續夥伴，自然就能在轉型的路上走得越來越順，也越來越快。

報導授權自ESG TIMES：https://www.esgtimes.com.tw/

ESG（環境、社會、公司治理）指的究竟是什麼？碳盤查到底該怎麼做？盤查完緊接著還得碳優化？永續報告書又該怎麼寫？這幾年除了疫情之外，最令企業感到糟心的莫過於永續發展議題了。

基於維護地球環境，人人都知道ESG的重要性，然而實際上如何付諸行動？相信大多數人都還在摸索，即使是歐美日等先進國家，也是近期才逐漸有了共識，全球首套對接市場機制的永續揭露準則S1號（永續相關財務資訊揭露之一般規定）及S2號（氣候相關揭露），也是在今年的6月才終於誕生。

釐清現況就不會再有碳焦慮問題

「由大學來擔任協助中小企業永續轉型的角色是最適合的了。」勤益科大陳文淵校長表示，大學內部有研究ESG的師資，也有期待能在實作中學習成長的學生們，再加上可以快速匯集產官學等各路資源的特性，當然也就能在最短的時間及最合理的成本之下，輔導企業踏上永續轉型的坦途。

以勤益科大為例，除了自2020年起陸續成立「碳中和中心」及「永續發展中心」，開始提供永續相關諮詢及輔導的一條龍服務之外，更推出有利於企業快速了解自身現況的「快速盤查表」，一張表填完之後，就能釐清後續的轉型進程，能不能執行碳盤查、該從哪裡開始著手碳優化，全都會變得一清二楚。

在累積了近百件個案之後，陳校長歸納出目前企業進行碳盤查及碳優化時，最容易遇到的幾個問題：

1. 溝通落差：內部人員的專長、職掌及經驗都各不相同，當然也就容易會有觀點不同所帶來的衝突。
2. 協調困難：各部門難以做到資訊統一，更遑論後續的配合協作。
3. 數位轉型：ESG是持續性、不斷循環的工作，若無法數位化管理恐怕難以做到，因此永續轉型往往也伴隨著數位轉型。
4. 人才短缺：目前高等教育端尚未出現專門培育ESG綠色人才的科系，面對產業界大量的需求，難免出現人才青黃不接的情況。

培育真正能夠協助企業永續轉型的綠領人才

為了培育更多真正能夠協助企業提出ESG永續報告書的綠領人才，勤益科大一方面擴大兩大中心的服務案量，讓學生們有更多機會跟著老師到企業去實作；一方面則以經費補助的方式全力支持校內老師去上實務課程，藉以取得碳足跡盤查師、氣體盤查師等相關證照。

「目前已經有將近70位老師取得了認證，他們都是培育永續人才的種子教師。」陳校長強調，目前兩大中心的輔導量能大約是每年100間企業，每件個案都會至少加入2名學生共同參與，意謂著勤益科大在往後的每一年，都可以培育超過200位具有碳盤查能力的人才，一起為台灣整體的永續轉型做出貢獻。

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