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針對颱風天勞工出勤權益，勞動局說明，當轄區宣布停止上班時，勞工若因天災未出勤，雇主不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金或視為曠工。若雇主因業務需求要求勞工出勤，需經勞資雙方事前約定，並應給付當日工資，建議另加給津貼或提供交通協助。此外，若勞工於颱風天加班，雇主應依勞基法規定加倍發給工資，並視情況給予補休。
目前勞動法令並無「颱風假」規定，但依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班、又或因天然災害等因素阻塞交通等情況，勞工因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞動局呼籲，如雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間外出勤加班或使勞工於例假日出勤工作者，加班部分，雇主應就勞工加班時數，依其平日每小時工資額加倍發給；停止假期出勤繼續工作部分，除應依勞動基準法第40條，工資部分加倍給予外，雇主也應於事後給予補休一日。前項所定事後補假休息，勞雇雙方應另行於事後協商排定補假休息期日，最晚應於工作結束後7日內為之。
另颱風當天休假的勞工，本來就沒有出勤的義務，遇到颱風停止上班，不影響原本的假期，雇主不需另外給予補假。
