生活中心/綜合報導
在缺工成為常態、工作型態快速轉向彈性化的當下，打工不再只是過渡選項，而逐漸成為許多人穩定累積收入的重要方式。看準這股趨勢，AI人力媒合平台 Worky 推出創新獎勵活動「點時成金爭奪戰」，以工時累積為核心，透過排行榜制度直接發放現金獎勵，今年一、二月合計將發出高達200萬元獎金，在打工族群間引發高度關注與討論。
「點時成金爭奪戰，Worky幫你加薪」活動，依據打工者在平台上的總累積工時進行排名，只要當月進入前1000名即可獲得現金回饋，每月總獎金高達100萬元，冠軍更可獨得3萬元。相較過往以單一高薪時段競逐的模式，Worky改以「持續投入」為評分標準，鼓勵打工者穩定上工、長期使用平台，讓努力能被制度具體回饋。
活動推出第二個月後，競爭明顯升溫。一月榜首由累積245小時工時的王小姐奪下，若換算加碼獎金，相當於每小時額外增加122元，實質時薪上看342元，不僅遠高於一般行情，甚至超越春節期間熱門打工時段。
除排行榜獎金外，Worky也同步推出「加薪紅利」任務，在部分職缺中由平台直接負擔加碼費用，例如假日雙倍薪、活動加薪每小時100元等。此舉不僅協助業者在缺工高峰快速補足人力，也讓打工者在原有時薪外獲得實質加薪，提升媒合成功率，形成店家、打工者與平台三方共好的循環。
Worky創辦人許書綺（小米）與共同創辦人倪子鈞（小馬）指出，制度設計源自第一線觀察，「餐飲業一到年前缺人，現場就撐不住，沒有營業就沒有收入。」團隊希望透過平台機制，成為業者即時補位的後盾，也回饋願意站在第一線的打工夥伴。
數據顯示，2025年 Worky 已發出獎金超過980萬元，平台平均時薪達293元，明顯高於基本工資。後台統計中，使用黏性最高的打工者是一名57歲林先生，一年內接下超過340份工作，加上獎金累積收入突破60萬元。倪子鈞笑說，「真的有人把 Worky 當成遊戲在破關，每天累積、每天賺。」
此外，Worky也推出「供膳體檢補助」，只要累積30小時工時並完成政府核准的餐飲人員體檢，即可獲得1500元獎金，替餐飲產業的人力安全再加一道保障。
隨著年輕世代工作觀轉變，兼職不再只是退而求其次。Worky透過清楚透明的制度與遊戲化激勵，嘗試讓打工從「賣時間」升級為可累積經驗、收入與選擇權的新型態工作模式，為缺工時代提供另一種解方。
