記者林秉潔／台北報導
在變動劇烈的科技產業，人才的競爭往往取決於薪資與技術，但如何讓跨領域的新鮮人找到歸屬感，又如何讓長期駐點在外的同仁感到不孤單，對於一帆科技HR團隊而言，才是技術門檻外必須要思考的核心要素。一帆科技表示，有別於多數科技公司，在人才選用上會以學、經歷為優先，比起技術，更重視具備「團隊共融」性格的夥伴，才能在複雜專案中實踐使命必達的承諾，這樣的「非典型」也與創辦人是跨領域體系出身有關。
一帆為鼓勵同仁精益求精 「專業培訓」補助無上限
「『誠信』與『人情味』才是公司真正的護城河。」一帆科技HR團隊談及過去曾面試過技術資歷極其亮眼的求職者，但因其缺乏協作意識、難以配合團隊步伐，最終選擇割愛的過程，其主因在於一帆在承接大型專案時，他們期待的團隊不是「一人之上，萬人之下」，而是人人都有機會決策，透過跨世代的腦力激盪，成功為客戶建立穩定的系統。
AI浪潮席捲而來，意味者資訊扁平化的時代來臨，第一線的IT首當其衝，為了鼓勵同仁精益求精，一帆科技指出，若不跟著時代轉變，而精進自己的技術或是技能，很快就會被市場淘汰，因此，他們不僅鼓勵同仁在工作之餘，進行專業能力的提升，他們在培訓補助費用上，不限於任何線上、實體課程、無次數上限，而且若同仁願意將所看所學在公司開「分享會」，在場地、餐飲上進行全額補助，但卻不將此列為考核標準，原因在於，他們期待透過支持自主學習的方式，為團隊挹注多樣化的資源。
不讓夥伴成為「科技孤鳥」 透過午餐關懷了解需求
「HR每個月都會親自送下午茶到駐點辦公室。」考慮到IT產業常需派駐客戶端，為了確保每位夥伴不成為「科技孤鳥」，HR團隊也展現必要的關懷，一帆科技解釋，HR不僅會定期聚餐傾聽並了解同仁近況，同仁也可以將想法用Email與團隊溝通，內部就會用票選的方式，選出每個月非正式的小聚、團建活動，例如：看電影、沉浸式解謎到中秋烤肉等，當中也會提供豐富的激勵獎金、生日禮金與多元補助，也鼓勵員眷參與其中，營造充滿凝聚力的團隊氛圍，展現同仁間溫暖情誼。
若發現同仁在工作表現中出現較大的起伏，或是與客戶意見不一的情況，一帆科技也會組成「關懷團隊」，透過午餐關懷的方式，了解駐點人員所面臨的困境，先進行同理，並從中尋找解決的可能性，若非私人因素，會由技術同仁了解客戶實際情形，釐清事件的樣貌，尋求三方的平衡點，對於他們來說「工程師是公司最重要的資產之一。」
「『溫暖』與『關懷』非僅公事公辦，希望能長久留才。」一帆科技強調，企業成立起來，這一直是他們相當重視的事情，過去曾有離開一帆去探索世界的同仁，最終仍與公司保持聯繫，甚至因懷念這份信任感而選擇「回流」再次合作；也曾有具備一年實習經驗的建築背景新鮮人，在HR制度化引導與資深工程師輔導下，這位新鮮人如今已成長為公司的資深元老；無論是前者「回力鏢」人才的現象或願意給予機會、重視底層邏輯與熱忱的培育思維，一帆科技在實戰中累積了深厚底功。
