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五一勞動節即將到來，臺北市勞動局特別提醒，勞動節是依法應休的國定假日，雇主若安排勞工當日出勤，須經勞工同意，並依規定加倍給薪。
勞動局說明，依照勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內（不論幾小時都算8小時），應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。
勞動局亦指出，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪190元計算，當日出勤工資應計給3,040元(8小時x190元x2倍)。
勞動局長王秋冬提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。
勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，並至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
