讀者投書/職場覇凌新廠商任意欺負照護人員

文/李妍恩

本人李妍恩任職桃園國軍總醫院附設護理之家照顧服務員一職，因醫院都是委外招標給外包廠商，113年4月由金誼豐企業社得標，尚未進場前，該企業社主任（掛名企業社負責人陳信澔）及副主任個別尋找單位所有員工以口頭方式告知企業社遵循勞基法以時薪183元整給付員工，員工休假則以每人平均月休6-8日。金誼豐企業社5月1日進場，雖然5/2日該企業社主任及副主任才帶勞動契約書及入股協議書個別找員工簽署，並告知入股是為了加班用，但是主任也親口承諾5/1勞動節獎金會發放，一直到我離職，連個紅包袋都沒看到。

5/14主任又帶著入股借據要我們簽名蓋手印，主任稱那張借據為入股收據，因有疑慮，本人未簽署，而後企業社開始惡意減班，本人因有家庭收支出需付擔，無力配合企業社制度，只能選擇離職，但離職後因不想自身權益受損，委同同樣受企業社惡意刻扣同仁在次詢問主任索取相關簽訂契約，但勞動契約書及入股協議及入股收據企業社不同意給予員工一式二份，領薪時，企業社一薪兩制，少部分及未簽入股員工領月薪，卻未照勞基法計算，底薪27740扣勞健保實際領薪26600，但上月本人李妍恩出勤183.5小時，員工向企業社主任反應得到回覆是因為沒簽入股。詢問其它有簽入股員工領薪是按時薪183×工作時數，主任回覆有簽入股也是比照月薪，但不足183是用公司分紅補到時薪183。

本人有要求公司補上月超過工時薪資，得到主任回覆只能用補休方式，不得以現金方式，前提是領月薪及補休都是企業社單方面作為並未取的本人同意，本人因不服制度選擇離職，公司就已不適任同意離職，但還是未補上越超時薪資部分，沒下聞，且企業社未給予全體員工薪資明細，領薪時只有簡易薪資條，簽完名就收回，請社會大衆，幫忙出聲，還給全體員工自身權益及抵制黑心廠商！

金誼豐企業社的負責人（陳信澔）一直要求大家要入股，入股金為五萬元，然後說什麼入股以後每個月可以有1500元的分紅可以領，平常每個月領的勞務所得，要繳房租水電費、三餐也吃外食、電話費、給家裡寄錢，還有雜七雜八的支出，剩餘就不多，哪裡來的五萬元入股，而且我是來工作賺錢的，為什麼我還要想辦法籌五萬元來入股，因為我實在是拿不出來五萬元入股，明明班表原本表排我上班的，竟然都被負責人直接排休假，上個一兩天又休好幾天，下半個月就是這樣，聽別的同事說要入股的他們才給你班上，然後幾個像我一樣沒入股的同事也是像我一樣被排很多休假，薪資也是用$27400元去計算，而負責人卻說這都是按照勞基法，我們一個小小的工作人員怎麼會懂什麼勞基法，還有什麼入股才能有工作做，而且有的同事好像拿不出入股金就寫什麼欠條之類的東西，我還第一次遇到這麼奇葩的事情，要有正常工作要先入股?!沒有錢入股也沒關係，簽欠條就好，如果不照做那就等著被逼離職，難道這樣就是勞基法嗎？這就是國軍桃園總醫院所謂唯一合法的看護公司，以我知道有相同被針對的同事，在我們被安排的工作崗位上，照顧這些需要被照顧的人，我們都是盡心盡力的做好自己該做的，護理師和家屬都很認可我們，畢竟這個工作不只是單純的工作。

我們只是很底層的工作人員而已，做好自己的本質工作，能換取相對的報酬來過生活，講白了今天國軍桃園總醫院的照顧服務標案不論是換了什麼廠商得標，我們依舊也是做好自己的本分工作，但是這幾年下來，工作雖然一樣是工作，但是我發現這些標案總是讓人覺得很多怪怪的感覺，感覺好像認真負責的廠商在醫院會處處被以多種方式打壓、造謠甚至感覺上被集團操控下一直被告，當然我們只是底層工作人員，也不可能知道什麼內幕，只是認為政府標案不是應該公公正正的去標，而不是淪為集團操作的，這種感觸也是現在換了新廠商才更加的有感，以現今的狀況，照顧服務人員雖然越來越多，但是往往都是往長照2.0去，畢竟錢也不少，工作量感覺相當的輕鬆一點，而我們這種團體班的照顧服務員，勞務所得也沒比較多，工作上一個人也要照顧好幾個人，幾乎除了用餐時間，幾乎沒有特別多的休息時間，所以現在很難找的到什麼人願意投入這種工作，但是以金誼豐企業社就和別的廠商不一樣，他們不看你們工作狀況如何，只看你們聽不聽話、配不配合，但是聽話、配合卻不是工作上的事，而是要配合公司所謂重要的事情，就像入股之類的事，反而一開始就聽話入股的人，不只是正常排班正常，加班也相對的有安排，甚至好像也不用什麼做六休一，整個月下來好像也只有休息2、3天而已，難道這也是勞基法合理的範圍嗎？工作起來感覺就好像淪為被某些集團操控下的犧牲品，當然公司老闆來投標也是想要賺錢，這個絕對沒話說，但是若以勞基法來說，我們也只是想要得到相對的保障而已。